働き方改革とは
働き方改革とは魅力ある会社をつくる経営戦略です。
働き方の見直しは「三方よし」
三方よし
社会
働く人
企業
社会
- 出生率が上がる
- 国の経済力が上がる
- 労働力不足が解消される
- 保育士不足が解消される
- 鬱や自殺などの防止につながる
働く人
- 心身ともに健康に過ごせる
- 趣味や自己研鑽、家族との時間が増え、活力になる
- 視野が広がり仕事のヒントが得られる
- 出産・育児・介護で退職することなく働ける
- 病気や障害を抱えながらでも働くことができる
- 男性が家庭参画できる
- 女性の負担が減る
- ライフスタイルに合った働き方ができる
- 高齢者が働くことができる
企業
- 生産性が向上する
- 長時間労働が是正される
- コストが削減できる
- 新商品や新サービスの開発が促進できる
- 企業イメージが上がる
- 採用がスムーズになる
- 人材が定着する
- リーダーが育つ
- 女性の活躍推進につながる
- メンタルヘルス対策になる
- 「関係性の質」が良い組織になる
働き方改革がもたらす効果
社員に考える
習慣ができた
全員でアイデアを
出そうとする
雰囲気になった
PDCAサイクルが
機能するようになった
属人化していた
仕事が分散できた
考える組織に
なった
離職者が減った
思ったことを言える
関係性ができた
ひとり一人が
リーダーとしての
意識を持った