ワークライフシナジー研究所

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働き方改革とは

働き方改革とは魅力ある会社をつくる経営戦略です。

働き方の見直しは「三方よし」

三方よし 社会 働く人 企業

社会

  • 出生率が上がる
  • 国の経済力が上がる
  • 労働力不足が解消される
  • 保育士不足が解消される
  • 鬱や自殺などの防止につながる

働く人

  • 心身ともに健康に過ごせる
  • 趣味や自己研鑽、家族との時間が増え、活力になる
  • 視野が広がり仕事のヒントが得られる
  • 出産・育児・介護で退職することなく働ける
  • 病気や障害を抱えながらでも働くことができる
  • 男性が家庭参画できる
  • 女性の負担が減る
  • ライフスタイルに合った働き方ができる
  • 高齢者が働くことができる

企業

  • 生産性が向上する
  • 長時間労働が是正される
  • コストが削減できる
  • 新商品や新サービスの開発が促進できる
  • 企業イメージが上がる
  • 採用がスムーズになる
  • 人材が定着する
  • リーダーが育つ
  • 女性の活躍推進につながる
  • メンタルヘルス対策になる
  • 「関係性の質」が良い組織になる

働き方改革がもたらす効果

社員に考える
習慣ができた

全員でアイデアを
出そうとする
雰囲気になった

PDCAサイクルが
機能するようになった

属人化していた
仕事が分散できた

考える組織に
なった

離職者が減った

思ったことを言える
関係性ができた

ひとり一人が
リーダーとしての
意識を持った

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